„Wczasy pod gruszą” w Niemczech: wynagrodzenie urlopowe

Wynagrodzenie urlopowe to dodatkowa kwota, którą możesz otrzymać od pracodawcy w celu uzupełnienia funduszu urlopowego. Niekoniecznie musisz wydawać wynagrodzenie urlopowe na urlopie. Możesz swobodnie decydować, co z tym zrobić.

Świadczenie to jest na ogół dobrowolne. Pracodawca nie jest zatem prawnie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia urlopowego swoim pracownikom. Obowiązek może istnieć tylko wtedy, gdy przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego są wyraźnie określone w zatrudnieniu, układzie zbiorowym pracy lub umowach zakładowych.

Ponieważ nie ma wymogów prawnych dotyczących wynagrodzenia urlopowego, kwota różni się w zależności od branży i firmy.

Wynagrodzenie urlopowe jest opodatkowane. Jako dodatkowy dochód podlega podatkowi dochodowemu oraz podobnie, jak regularne wynagrodzenie, podlega oskładkowaniu na ubezpieczenie społeczne.